PT BYD Motor Indonesia mengungkap tantangan dalam menyerap tenaga kerja dari masyarakat sekitar fasilitas manufakturnya di Subang, Jawa Barat. Salah satu kendala yang dihadapi perusahaan adalah keterbatasan calon pekerja yang memiliki pengalaman di industri otomotif, terutama pada kegiatan produksi kendaraan.

Head of Public and Government Relations PT BYD Motor Indonesia, Luther Panjaitan, mengatakan fasilitas manufaktur BYD di Subang saat ini mempekerjakan hampir 6.000 orang. Dari total tenaga kerja tersebut, sekitar 90% merupakan warga negara Indonesia.

Sementara itu, pekerja yang berasal dari Jawa Barat mencapai 80% dari keseluruhan karyawan. Namun, dari kelompok pekerja asal provinsi tersebut, warga Kabupaten Subang baru mencakup sekitar 30%.

Komposisi itu menunjukkan bahwa meskipun mayoritas tenaga kerja berasal dari Indonesia dan sebagian besar dari Jawa Barat, penyerapan pekerja yang berdomisili di sekitar kawasan pabrik masih menghadapi tantangan.

Luther menjelaskan, salah satu persyaratan yang dibutuhkan perusahaan untuk posisi tertentu adalah pengalaman kerja di bidang manufaktur otomotif. Calon karyawan setidaknya diharapkan memiliki pengalaman selama satu hingga dua tahun.

"Minimal itu 1-2 tahun," ujar Luther saat menjelaskan persyaratan pengalaman kerja calon karyawan di fasilitas manufaktur BYD, Subang, Selasa (11/11/2026).

Menurut Luther, kondisi tersebut berkaitan dengan belum berkembangnya industri manufaktur kendaraan roda empat di Subang sebelum BYD hadir. Akibatnya, ketersediaan tenaga kerja lokal yang telah memiliki pengalaman langsung di industri tersebut masih terbatas.

Untuk memenuhi kebutuhan operasional pabrik, perusahaan perlu merekrut tenaga kerja berpengalaman dari wilayah lain di Jawa Barat. Kebutuhan kompetensi khusus di sektor manufaktur kendaraan menjadi salah satu faktor yang memengaruhi komposisi asal pekerja di fasilitas tersebut.

Meski demikian, BYD menyatakan telah melakukan koordinasi dengan dinas tenaga kerja setempat untuk mendukung penyiapan sumber daya manusia. Perusahaan juga memberikan pelatihan kepada calon tenaga ahli agar memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan industri otomotif.

Salah satu langkah yang ditempuh adalah mengirimkan ratusan pekerja untuk mengikuti pelatihan di luar negeri. Program tersebut menjadi bagian dari upaya perusahaan menyiapkan tenaga kerja dengan kompetensi yang dibutuhkan dalam kegiatan manufaktur kendaraan.

Tantangan penyerapan tenaga kerja lokal di pabrik BYD dengan demikian tidak hanya berkaitan dengan ketersediaan lapangan pekerjaan, tetapi juga kesesuaian keterampilan dan pengalaman calon pekerja dengan kebutuhan industri. Penyiapan kompetensi melalui pelatihan menjadi salah satu aspek penting untuk memperluas kesempatan masyarakat sekitar memasuki sektor manufaktur otomotif.